激勵廣大干部新時代新擔當新作為 大安區出臺20條措施
來源:大安區類別:人事任免發布時間:2019-12-17閱讀:
       為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神,立足新時代新目標新要求,著眼建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,鼓勵廣大干部特別是基層一線干部在高質量發展中敢擔當、善作為,為推動天府旅游名縣、縣域經濟發展進步縣創建,加快建設開明開放幸福美麗欣欣向榮新大安不懈奮斗,中共大安區委從6個方面入手,出臺了20條措施。

江西快三大小单双在线计划 www.wqijbe.com.cn        強化政治引領

       強化理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,常態化制度化開展“兩學一做”學習教育,鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,引導各級干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,滿懷激情地投入建設開明開放幸福美麗欣欣向榮新大安的生動實踐。

       推動思想解放。緊扣省委“一干多支”發展戰略和市委“三個加快”“六大行動”,圍繞區委“兩園兩城兩區”戰略部署,認真踐行“三看三干”工作理念,持續深化解放思想,堅決打破觀念障礙、思維定式、路徑依賴,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,努力改革創新、攻堅克難。

       加強黨性教育。加強黨內政治文化建設,抓好思想理論、法紀、警示和先進典型“四項教育”,充分發揮江姐故居、鄧萍故居黨性(干部)教育基地的作用,教育引導黨員干部在傳承紅色文化中凝聚擔當作為的思想共識,引導干部不斷增強擔當作為、干事創業的政治自覺、思想自覺和行動自覺,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,時時處處以身作則,大事難事沖鋒在前,在真抓實干中不斷創造新業績。

       增強擔當本領

       提升干部專業素質。著眼培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則,圍繞產業轉型、規劃建設、財稅金融、鄉村振興、社會治理等重點領域,深入開展差別化、定制化培訓,持續辦好領導干部讀書班、三百工程遞進培訓班、高校專題班、村社區干部培訓班等,全面消除知識結構盲區,更好適應時代要求。2年內培養優秀干部人才500名。干部經組織審批同意參加在職學習的,給予一定條件保障。

       強化干部實踐鍛煉。注重在“三個一線”培養鍛煉干部,采取組織點名、定向選派等方式,加強機關和基層的雙向交流,每年選派50名干部到招商引資、項目建設、脫貧攻堅、信訪維穩崗位和上級機關單位、先進發達地區掛職鍛煉、跟班學習,不斷拓展視野格局、提升綜合素養。

       拓寬干部交流渠道。吸引各方面各領域優秀人才到黨政機關、企事業單位工作,聚天下英才而用之。建立完善區屬國有企業管理人員選育管用機制,開展聘任制公務員工作,加強和改進選調生工作,推進黨政機關和企事業單位干部多層次立體式交流,推進干部內部輪崗交流、跨部門交流、跨領域交流、跨層級交流,讓干部在不同崗位補齊短板、鍛煉成長。

       鮮明用人導向

       選優配強班子隊伍。堅持好干部標準和“政德、為民、擔當、實干、廉潔、公認”用人導向,按照“有血性、有境界、有韌勁、有本事”要求,突出“育忠誠、選干凈、用擔當”,大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,大力選拔任用符合高素質專業化要求,具有專業能力、專業精神,適應新大安建設需要的好干部。

       堅持一線識別考察干部。建立擔當作為識別機制,完善干部選拔任用綜合分析研判實施辦法,破除論資排輩、平衡照顧觀念,通過干部考核、工作調研、民主生活會、巡察、述職述廉等渠道,經常性、近距離、有原則地接觸干部,精準管理一線干部實績檔案,全方位、多角度、立體式考察識別干部。大力提拔重用在脫貧攻堅、招商引資、重大項目、征地拆遷、“三創聯動”、處理復雜矛盾等一線實績突出的干部,推動優秀干部向文旅融合發展核心區、特色產業園區、內自同城化發展、現代農業示范園區等重點領域聚集,對在急難險重工作任務中受到表彰表揚的干部,優先選派培訓、評先評優、提拔重用。

       持續推進干部能上能下。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和實施辦法,深化機關事業干部、村社區干部待崗培訓制度,嚴格問責問效,對貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位,缺乏強烈的事業心責任心,不敢擔當、不負責任、不作為慢作為亂作為,作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿,消極懈怠、萎靡不振、庸懶散浮拖,在急難險重任務面前臨陣退縮、繞道走,不愿負責、不敢碰硬,推諉扯皮、敷衍塞責等情形,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職、該待崗的待崗,形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。健全完善組織部門與紀檢監察機關、巡察、信訪、審計、環保、自然資源、應急管理等部門(單位)的溝通聯絡機制,注重考察干部職位匹配度和勝任度,加強對調整下來的干部的跟蹤管理和狀態評價,對實績突出、群眾公認的,可依規重新任用。

       加強考核激勵

       完善目標考核體系。突出對重大決策部署貫徹執行情況的考核,完善黨群機關、政府部門、事業單位年度目標績效考評體系,力戒形式主義、官僚主義,區分不同區域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度,實行正向加分和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環節改革創新,著力引導干部樹立正確政績觀。

       改進干部考評方式。改進年度考核,完善大安區科級干部年度考核評價辦法,推進平時考核,加大日??己慫急戎?,堅持半年與年度考核相結合,切實把情況掌握在平時。采取民主測評、民意調查、個別談話、調研走訪各占一定權重的方式考核評價干部,定期開展領導班子運行情況調研、領導干部人崗相適情況調研、優秀干部發現調研和離任領導干部回訪等工作調研,全面深入了解干部情況。堅持考人與考事相結合,注重吸收運用巡察、審計、績效管理、工作督查、相關部門業務考核、個人有關事項報告查核等成果,增強考核結果的真實性、準確性。

       強化考評結果運用。堅持考用結合,著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,將考核結果作為班子成員評優、干部任用、職級晉升(職稱評聘)的重要依據。領導班子年度考核為優秀的,其班子成員評為優秀等次的比例上調至30%;對受到省部級以上嘉獎表彰、重點工作中表現突出的,在干部選任上優先考慮,并作為個人職級晉升(職稱評聘)的重要依據。對年度考核評價較差的干部及時約談,對被評定為不稱職的公務員、參公人員和不合格的事業單位工作人員依規嚴格處理。

       堅決容錯糾錯

       貫通運用“四種形態”。突出挺紀在前、紀嚴于法,抓早抓小、治病救人,督促各級黨組織、紀檢監察組織真正把主體責任、監督責任扛起來,切實履行管黨治黨責任,推動黨內關系正?;?,批評和自我批評經???,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,黨紀輕處分和組織處理要成為大多數,嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數,嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。

       健全容錯糾錯機制。準確把握“三個區分開來”,嚴格對照“7看”標準、11種情形,對干部干事創業中的失誤和偏差,綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等因素,認真甄別、準確研判,采取免予問責、從輕減輕或免于處分、不作負面評價等方式大膽容錯。對給予容錯免責的干部,在各類考核、評先評優、選拔任用、推薦提名、發放津補貼等方面正確對待、不受影響。對符合容錯情形、從輕或者減輕處理的干部,影響期滿后在選拔任用等方面不受影響,該使用的大膽使用。對干部個人作出的容錯免責或減責決定,應存入干部人事檔案和廉政檔案。

       建立澄清?;せ?。對干部在履職過程中產生的與履職有關的信訪舉報、負面輿情實行快查快處,一般信訪舉報原則上在10個工作日內完成調查核實。堅持“公開為原則、不公開為例外”,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除影響。嚴肅查處、懲治惡意誣告陷害行為,將誣告陷害行為與社會誠信體系掛鉤,納入失信“黑名單”,并及時通報曝光典型案件。

       加大關心關愛

       加強組織領導。黨組(黨委)要充分發揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨組(黨委)書記要履行第一責任人責任,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡察、黨建述職等工作的重要內容,各級領導干部要切實發揮表率帶頭作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,在全區上下形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的濃厚氛圍。

       樹立先進典型。建立先進典型評選表彰表揚機制,開展“新時代新擔當新作為”先進典型系列評選活動,每年評選表揚一批先進典型,加大宣傳報道力度,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。建立先進典型擇優使用工作機制,激勵廣大干部創先爭優、奮發有為。

       抓好干部談心談話。引導各級領導干部經常性、有重點地與干部進行談心談話,全覆蓋談心談話每年至少開展1次。實施縣級領導蹲點談心走訪制度,建立“書記直通車”“部長談心日”制度,及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。建立家訪制度,領導干部分層分級深入職工家庭,原則上每年普訪1次。建立受處分干部跟蹤回訪制度,建立回訪臺賬,主動幫助關心受處分干部。

       加大待遇保障力度。建立干部福利待遇正面清單,嚴格執行體檢、帶薪年休假、加班補休調休等制度,定期開展干部心理健康咨詢。探索在黨費、工會會費等經費中設立關心關愛黨員和干部專項資金,建立干部特殊困難幫扶和生病住院、去世吊唁慰問等制度,對生活困難家庭給予關懷救助,重大疾病視情況納入醫療救助。統籌運用好職務與職級并行制度,加大向改革發展和基層一線作出突出貢獻干部的政策傾斜,按規定執行鄉鎮津補貼制度。

       切實為基層“松綁減負”。幫助基層排憂解難,持續推進形式主義、官僚主義專項整治,大力整治“文山會海”,全面整合優化基層各類檢查考核,切實解決基層疲于迎評迎檢問題,為基層干部“減負”。

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